(公司996违法吗)我公司被996困扰，最终结局是什么？

996工作制下的困境与结局——多元化视角分析

在当今社会，996工作制（即早9点上班、晚9点下班、一周工作6天）已经成为许多公司尤其是互联网企业的普遍现象，这种工作制给员工带来了巨大的压力，也引发了诸多社会问题，本文将从多元化角度分析996工作制下的困境及其可能的结局。

困境分析

1、员工身心健康受损

长期处于996工作制下，员工的工作压力和身心负担加大，容易导致心理和生理问题，据调查，长时间高强度工作会增加患心血管疾病、抑郁症等疾病的风险。

2、家庭关系紧张

996工作制让员工长时间无法陪伴家人，导致家庭关系紧张，员工下班后疲惫不堪，也很难有精力照顾家庭。

3、创新能力下降

长时间的工作使得员工缺乏休息和思考的时间，创新能力下降，这对于企业长远发展来说，无疑是一种损失。

4、人才流失

996工作制让许多优秀人才望而却步，甚至导致部分员工离职，这无疑对企业的发展产生了负面影响。

结局分析

1、政策干预

面对996工作制带来的诸多问题，政府可能会采取相关政策进行干预，加强劳动保障执法，对违反劳动法的企业进行处罚，政府还可能通过立法手段，明确界定996工作制的合法性。

2、企业自我调整

在市场竞争的压力下，企业可能会意识到996工作制的负面影响，从而主动进行调整，通过优化管理、提高工作效率，减少员工的工作时间。

3、社会舆论引导

媒体和公众对996工作制的关注，有助于引导企业和社会树立正确的价值观，当企业意识到996工作制不利于员工身心健康、家庭和谐和社会稳定时，可能会主动放弃这一制度。

4、人才竞争加剧

随着优秀人才对996工作制的抵制，企业将面临人才竞争加剧的压力，为了吸引和留住人才，企业可能会逐步摒弃996工作制。

常见问答（FAQ）

1、996工作制是否合法？

答：根据我国《劳动法》，企业应当遵守法定的工时制度，996工作制违反了《劳动法》规定的工时制度，因此是不合法的。

2、如何避免996工作制带来的问题？

答：企业应合理规划工作，提高工作效率，避免过度加班，政府应加强监管，确保企业遵守劳动法。

3、996工作制是否有利于企业发展？

答：长期来看，996工作制不利于企业发展，它会导致员工身心健康受损、创新能力下降，进而影响企业的核心竞争力。

参考文献

1、郭明义. (2019). 996工作制：问题与对策[J]. 中国劳动, (6), 28-31.

2、张晓辉. (2019). 996工作制背后的劳动权益问题研究[J]. 中国劳动, (7), 36-39.

3、王志成. (2019). 996工作制：是创新还是剥削？[N]. 人民日报, 2019-04-10.

4、李克强. (2019). 关于深化劳动保障领域改革的若干意见[R]. 国务院研究室，2019-05-01.